Depuis que j`ai commencé à gérer mon équipe actuelle, j`ai augmenté la productivité de 15 pour cent et la rétention de 25 pour cent sur trois ans. Avez-vous l`habiller comme une force ou sévèrement sous-vendre? Vous ne savez toujours pas comment parler de vos faiblesses? Et n`utilisez pas seulement la méthode STAR pour les quelles sont vos faiblesses question. En fait, vous laissez votre esprit se promener sur le parking… essayer de comprendre comment la nouvelle voiture que vous allez acheter avec votre salaire nouveau travail va regarder garé là-bas avec toutes les autres voitures de fantaisie. Exemple 4: «je suis obsédé par la nouvelle version de [insérer le nom du nouveau logiciel]. Apprenez ce que ces réponses sont comme et ce qu`elles ont en commun, ainsi vous pouvez être sûr que vous ne commettez jamais ces péchés d`entrevue. Une des clés de cette question est de toujours rechercher le rôle à fond. Les compétences en informatique, les finances, les mathématiques et plus encore sont des exemples de compétences difficiles. Par fixable, je veux dire que c`est quelque chose que vous pouvez améliorer par le travail et la motivation. Sauf si vous postulez pour un travail avec des animaux, cette faiblesse est juste hors de propos. La plupart des candidats détestent cette question et considèrent cela inutile. Comment la situation a-t-elle joué une fois que vous avez agi? Gardez à l`esprit que ce n`est pas une réponse formidable si vous postulez pour un emploi qui vous oblige à gérer les gens.
C`est un champ de mines d`une question, et il ya beaucoup de réponses qui ne vont vraiment pas faire. Si possible, trouver une faiblesse non pertinente qui montre que vous êtes un bon choix pour le travail. Pour m`aider à améliorer dans ce domaine, j`utilise une application de gestion de projet afin que je puisse visualiser la quantité de travail que j`ai à un moment donné et savoir si oui ou non j`ai la bande passante pour prendre plus. Cependant, en établissant le contexte approprié, vous pouvez donner aux gestionnaires d`embauche une réponse honnête et réfléchie qui met en évidence à la fois votre conscience de soi et le professionnalisme. Une réponse comme celle-ci peut sembler comme une façon sournoise de tourner les tables sur l`interviewer et de vous faire paraître humble mais puissant… mais tout ce qu`il fait est en train de vous faire paraître hypocrite et inauthentique. Si c`est une compétence qui est facile à apprendre, vous pourriez également mentionner que vous êtes en train de développer cette compétence (ou que vous prévoyez de développer cette compétence). Instantanément, votre voiture de rêve disparaît dans une bouffée de fumée paniquée et vous regardez le gestionnaire de location avec des yeux larges. Il s`agit d`une préférence ou d`une qualité de personnalité qui serait plus difficile à modifier. Tout en exprimant le stress extérieur ou la frustration sur les délais manqués peut être considéré comme une faiblesse, les employeurs de valeur des travailleurs qui placent l`importance sur les délais et s`efforcer de maintenir les projets dans le calendrier prévu.
Parlez-en. Fixable: «je suis nerveux quand je parle devant de grands groupes. Certains candidats affirmeront qu`ils ne peuvent pas penser à une seule faiblesse. C`est une faiblesse qui n`est pas cruciale pour le rôle, mais le candidat reconnaît la façon dont la fixation de leur faiblesse les aiderait dans les domaines où ils sont déjà forts. Exemple 2: «je suis très collaboratif et j`ai toujours préféré travailler en groupe. Comment cette faiblesse vous a-t-elle fait reculer dans des situations antérieures? Si on vous a déjà posé la question «Quelles sont vos forces et vos faiblesses? Ne mens pas! Exemple: «ma plus grande faiblesse est que je me concentre parfois trop sur les détails d`un projet et passer trop de temps à analyser les points les plus fins.
